1、常规培训：

→新员工培训：企业文化、公司规章制度；

→导师指导：部门导师及跨部门导师通过“学”、“帮”、“带”；

→法律知识培训-：每季度一次，内容丰富、形式多样；

→读书会：每月举办一次，内容涉及文学文艺、民俗、旅游、哲学、信息技术、设计、读书分享等。

2、 专项培训 

→项目管理系列；

→企业文化与宣传系列；

→信息化系列等。

3、 技能培训 

→公文写作、PS入门技能……；

→税法、财务风险、预算控制与精细化管理……。

4、 知识培训 

→市场营销、招投标、工程管理、工程勘察流程；

→情景模拟角色扮演、如何提升演讲汇报能力；

→时间管理、情绪管理、流程管理、商务礼仪、人际沟通……；

→目标管理与工作计划、客户关系维护、职业经理人必备能力。